根据全面效降本增效工作要求，进一步优化人力资源配置，提高人力资源效能，淮安公交动员履职困难的驾驶员、站务员等人员调转至内保岗位。经过前期筛选、培训、考证，完成了第一批内保队伍的初步组建工作。

为打造一支训练有素、技能过硬的内保队伍，切实保障公司财产安全、维护治安秩序、预防和制止违法犯罪活动，适应新形势下的公交安全保卫工作需要。根据《安保人员岗前培训工作方案》淮城公交安〔2024〕8号文件要求，2月26日-3月1日，安全管理部对第一批38名新转岗内保人员开展了为期5天的岗前培训，全面提高内保员的业务能力和综合素养。

本次内保人员岗前培训课程设置紧凑合理、内容丰富、覆盖面广，主要包括企业文化、法律法规、安全制度、军事技能、应急处置等。安全管理部结合内保工作中的实务操作和相关案例，对消防器材和内保装备的使用、防火巡查及隐患排查技巧进行了重点讲解，要求内保人员在认真履行防范职责的同时要文明用语、规范执勤，切实展现淮安公交员工良好的精神风貌。

一名优秀的内保人员首先要有良好的身体素质和过硬的专业技能，军训教官身先士卒，坚持“严”字当头、全面从严、一严到底，从队列、正步走、齐步走、站军姿开始，到伤口包扎、应急处置，按照军事化要求执行每一个训练动作。参训队员态度端正，训练认真，展现出了良好的组织性、纪律性、自觉性，达到了预期的训练效果。

（队列训练） 

（应急处置训练）

（伤员救治训练）

为检验培训成效，安全管理部联合人力资源部、稽查处就企业文化、规章制度、专业知识、业务技能、服务意识等内容，对内保人员进行了综合考核，通过理论和实践的双重考核，让参训人员在巩固培训成效的同时，进一步提升了团队意识、守纪意识和争先意识。

（理论考核）

（会操考核）

淮安公交始终把深化一线人员的教育培训工作作为一项重要部署，融入平常、严在经常、落在日常。下一步，淮安公交将继续锚定“保安全、保安稳”的工作目标，以“三严管”和“问题导向六步法”为抓手，认真落实“全面安全、全员安全、全程安全”的工作要求，确保培训组织到位、训练到位、考核到位，全面高质量锻造“拉得出、顶得上、打得赢”的公交铁军。