为进一步加强干部队伍建设，提升履职担当使命感、责任感，近日，淮安公交开展干部任前集中谈话。公司党委书记、董事长、总经理孙智敏参加会议并讲话，党委委员、副总经理仇海林、沈坚，以及提拔、调整的17名中层干部参加会议。

孙智敏指出，新岗位意味着新责任，新征途更有新要求，希望新履职人员以本次岗位任职为新起点，大力发扬求实、务实、扎实的工作作风，以更高站位、更优标准、更严要求，努力为打造“人民满意的幸福公交”做出更多、更好、更实在的贡献。就新岗位焕发新状态，他提出六点要求：

一是强化理论武装，在学思践悟中汲取奋进力量

要始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定理想信念，强化精神涵养，时刻保持虚心状态，在前进的道路上学思践悟，将更高标准、更高质量、更严要求贯穿工作的始终。

二是强化安全意识，在从严落实中筑牢发展防线

要紧紧围绕“保安全、保安稳”工作目标，认真落实安全生产工作责任制，牢固树立“抓安全是本职、不抓安全是失职、抓不好安全是渎职”的意识，积极争做安全管理“4S模式”的扎实践行者和“双随机”“三个走”“四必查”“1+5督查”“问题导向六步法”的高效执行者，进一步强化安全意识，坚守安全红线，全力助力公交提升本质安全水平。

三是强化专业技能，在勤学常思中锤炼过硬本领

要牢固坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，时刻保持“本领恐慌”的危机感，多向书本学、多跟同行学、多到一线学，进一步增强辩证思维、系统思维、法治思维、创新思维和底线思维，持续提升业务水平，不断提高解决问题、应对风险的能力本领，努力成为可堪重用、能担重任的业务骨干。

四是强化实干导向，在以上率下中凝聚干事合力

要大力发扬“立即干、辛苦干、创新干、实效干”的优秀品质，主动作为、靠前指挥，守正创新、攻坚克难，进一步匡正干的导向、增强干的劲头、凝聚干的合力，全力把重点工作抓在手上，难点工作放在心上，推动实现重点、难点、亮点突破，切实让实干实效蔚然成风，努力交出务实施为的靓丽成绩单。

五是强化作风建设，在团结协作中提升履职效能

要严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头强作风、转作风、树新风，赓续“争先创优、逢旗必夺”的精神特质，落实“两走近（进）”“三心人”工作要求，传承发扬在工作中积累的宝贵经验，增强协作意识，珍惜共事缘分，以领跑状态、奋进心态、拼搏姿态，团结带领工作团队争取更大进步、争创更优业绩、争做更多贡献。

六是强化党性修养，在克己奉公中保持清廉本色

要时刻紧绷廉洁从业这根弦，认真履行“一岗双责”，始终保持“党性修养无小事”“时时处处讲政治”的高度自觉，严守政治纪律和政治规矩，带头遵守“约法三章”，心存敬畏、手握戒尺，主动接受群众监督，持续加强“八小时之外”自律，切实提升素质、树好形象、作出表率。

孙智敏强调，号角声声，催人奋进。全体人员要迅速进入状态，切实以“时时放心不下、事事放心不下”的责任感、“人一之我十之、人十之我百之”的精气神和“扑下身子沉下去、钉钉子紧螺丝”的实作风，奋发有为，奋楫争先，全力为市民提供“出行便、安全保、服务优、感觉美”的幸福公交高品质服务，努力为更好展示“象征意义”再出发做出更多更好更实在的贡献。