近日，淮安市总工会公布了2022年度淮安市幸福企业建设试点示范单位名单，淮安公交荣登榜单。

近年来，淮安公交坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标，坚持“实字当头、深字为要、干字为先”，将幸福企业建设提上公交事业发展重要议程，深刻融入公交人骨髓，深深烙印公交人心中。

一、锚定党建领航，培育“幸福文化”

淮安公交坚持高举党建引领红色旗帜，加强意识形态建设，致力打造有温度的企业。一是构建幸福集群。紧扣中国共产党“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的初心使命，系统凝炼以“幸福”为内核的企业文化，构建了以“幸福堡垒”党建品牌领航、“幸福公交”服务品牌为引擎、“幸福清风”“幸福卫士”“幸福之家”“幸福后浪”“幸福巾帼”“幸福老兵”等为助力的“幸福”品牌集群。二是锻造优秀团队。鲜明确立“崇尚先进、尊重人才、注重实绩”的用人导向，大力实施“青年人才后浪工程”，建立“1+1”师带徒制度，致力打造阳光乐观团队。公司先后有60余人次受到市级以上表彰，全面开创了以282名共产党员为先锋、277名退役军人为骨干、2000余名公交员工齐奋进的干事创业火红年代。三是传播幸福能量。2000余名“幸福摆渡人”用情服务、用心工作、用爱建企，竭力为广大乘客幸福摆渡。2019年以来，一线驾驶员创造幸福故事5000余个，受到主流媒体报道1500余次。其中，高娟驾驶公交车接住悬挂天桥上的建筑工人的事迹受到人民日报、新华社、环球时报等百余家媒体竞相报道，全网点赞超1000万、阅读量超1亿次，为淮安文明建设和美誉度提升做出了积极的公交贡献。

二、聚焦民主管理，畅通诉求渠道

淮安公交始终坚持党的领导，紧紧围绕公司中心工作，不断完善以职代会为基本形式的企业管理制度，着力构建民主氛围。一是拓宽管理渠道。建立健全工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会，凡涉及职工切身利益的重大事项，均提交职代会审议；成立平等协商组织，实施集体协商，切实提高企业职工的民主参与、民主决策的权益。二是筑牢和谐关系。规范劳动合同内容，对合同到期的职工，及时办理续签手续；强化劳动合同管理，落实专人日常监管；积极参与协调劳动关系，妥善解决职工转岗300余人次、就近上班250余人次。三是搭建连心桥梁。聚焦职工思想政治工作、人文关怀和心理疏导，帮助解决员工就近上班、转岗申请等合理、合法诉求42条，进一步提升了公交职工的获得感、幸福感、归属感。

三、强化人文关怀，提升幸福指数

淮安公交深入践行“幸福文化”，尊重厚待每一名职工。一是落实经费保障。严格按照基层工会经费开支有关规定，每年组织职工健康体检，为全体职工发放节日福利、生日蛋糕券、电影券并不断提高福利标准，特别是电影券实现了从无到有，职工福利实现了从单一的物质福利向物质、精神“双福利”的跨越。二是开展暖心工程。坚持唱响春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”，定期开展520公交驾驶员慰问、退役军人慰问等大会，受益公司困难职工近300人次。三是搭建培养平台。定期开展驾驶员、修理专业技能大赛，组织文明服务礼仪、安全主体责任、机务人员脱产教育培训。在“市交通控股杯”职工职业技能竞赛中，淮安公交除一名二等奖旁落外，包揽了道路客运汽车驾驶员项目全部奖项。

四、培育良好风尚，引领向善向上

淮安公交坚持以社会主义核心价值观为准绳，大力培育“向善、向美、向上”的良好精神风貌。一是坚持以文化人。以“幸福公交”企业文化为依托，丰富开展知识竞赛、演讲比赛，连续开展四届“用爱建企”读书实践活动，举办以先进人物为主体的团建活动，成立目耕缘读书会淮安公交分会，承办讲读堂、《秋园》精读沙龙，营造“书香公交”浓厚氛围。二是彰显劳动风采。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，创新组建以驾驶员名字命名的“尹凤安劳模创新工作室”，先后开展劳模宣讲、职工讲堂、车厢交流等活动10余场。受邀走进高等学院，举办淮安公交先进事迹专题报告会。三是践行国企担当。积极履行社会责任，动员广大干部职工公益募捐、无偿献血；成立志愿者服务队，主动为乘客提供换乘指引、综合咨询、秩序维护等服务，常态化开展爱心公益活动，关心关爱孤寡老人、自闭症儿童等特殊群体，生动彰显了淮安公交“幸福摆渡人”的风采。

淮安公交将以获评“幸福企业建设试点示范单位”为契机，结合当前工会工作新形势、新要求、新任务，努力争做“有为工会”，着力创建“幸福之家”，为实现打造“人民满意的幸福公交”奋斗目标添薪蓄力。