为充分体现“崇尚先进、尊重人才、注重实绩”的用人导向，进一步加强公司人才队伍建设，大力实施“青年人才后浪工程”，10月12日上午，淮安公交举行副主管、主办集中上岗仪式，公司党委副书记、总经理孙智敏，部分领导班子成员，党群工作部、人力资源部负责人参加仪式。

受公司党委书记、董事长庄德军委托，孙智敏首先代表公司党委，向5名副主管、21名主办的晋升表示热烈祝贺！他强调，希望大家能够切实感受到关心与厚爱、信任与期待、责任与使命、压力与动力。在新起点上，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，志存高远，砥砺奋进，奋发有为，奋力打造“人民满意的幸福公交”，努力为聚焦打造“绿色高地、枢纽新城”，全面建设长三角北部现代化中心城市做出淮安公交更多、更好、更实在的贡献！

对新晋升的同志们，他提了四点希望和要求：一是厚植理论根基，磨好能力素质“金刚钻”。没有“金刚钻”，不揽“瓷器活”。当前，淮安公交272名党员为先锋、277名退役军人为骨干、2000余名员工正意气风发地走进干事创业的火红年代。作为公司的青年人才，希望大家努力做到“四强四提升”，切实强政治素质、思想素质、文化素质、业务素质，不断提升调查研究能力、改革攻坚能力、执行落实能力、系统思维能力。二是勇于担当作为，激活砥砺奋进“原动力”。工作，是每个人在单位和集体的立身之本，希望大家能够强化主人翁意识，充分发扬“钉钉子”精神，不断增强使命感、紧迫感和责任感，努力做到“四干四把握”，坚持积极肯干、务实实干、勤勉苦干、智慧巧干，切实把握目标导向、问题导向、结果导向、过程导向。三是发挥先锋作用，争当公交发展“排头兵”。近年来，淮安公交事业发展发生了翻天覆地的变化，凡人善举竞相涌现、先进人物层出不穷、荣誉创建捷报频传，这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力。作为青年后浪，希望大家努力做到“四见四更加”，见先进就学、见荣誉就上、见红旗就抗、见困难就拼，力争信心更加强、士气更加高、表现更加好、实绩更加优。四是严格约束自己，力做干事创业“干净人”。新岗位必将有更高的新要求，希望大家能够认真铭记和遵守公司“约法三章”，严格自律、清正廉洁，努力做到“四管四干净”，做到管好形象、管好言行、管好情绪、管好圈子，认真干净做人、干净处人、干净做事、干净处事。

上岗仪式由党委委员、纪委书记周培旭主持。

新晋升副主管、主办分别作了表态发言。