近年来，淮安公交着力打造本质安全型企业，系统建立了“四个安全”管理体系。为了从源头上降低公交运营风险，帮助员工提高心理健康认识，引导员工树立阳光心态，6月30日下午，淮安公交举办“幸福公交  从心开始”员工心理健康知识讲座，公司党委副书记、总经理孙智敏出席会议并讲话，分公司班子成员、安管人员代表、员工代表共计100余人参加讲座。副总经理仇海林主持讲座。

本次讲座淮安公交邀请了淮阴工学院交通工程学院党委书记、心理学博士桑海云教授给大家分享心理健康方面的知识。桑教授从事心理健康教育与咨询工作19年，目前是中国心理学会注册心理师，国家二级心理咨询师，淮安市大学生心理健康教育研究会副秘书长，淮安市12355青少年服务热线“青春使者”，接待心理咨询个案超过2500余人次，有丰富的心理咨询经验。

桑教授以《幸福公交  从心开始》为主题，从公交车事故案例与安全生产、压力的定义及对健康的影响、公交驾驶员压力源、情绪稳定与行车安全、压力与情绪调试策略等五个方面为大家详细介绍了与驾驶员心理状况有关的因素，从公共交通事故发生的原因进行分析，讲解人所面对的压力的来源、分类、影响，以及如何正确看待和面对压力、压力与心理疾病之间的关系等；讲解什么是情绪、情绪管理的分类，公交车驾驶员情绪稳定的重要性，怎样做好情绪管理等；告诉大家怎样感知自己的心理健康状况，传授大家缓解心理压力的方法与技巧等，引导大家以积极健康的心态面对工作和生活，在讲座中桑教授与参加讲座的员工互动交流，讲座气氛热烈融洽。

在讲座结束后，孙智敏对公司员工心理健康工作提出三点要求：一是建立心理健康档案滚动管理机制。公司要及时更新员工心理健康档案，进行滚动管理，各部门、分公司要第一时间掌握员工心理健康情况，常态化关注员工心理状态。二是建立心理健康有效干预机制。公司要建立公交心理专家人才库，发现员工异常情况及时进行干预，常态化开展员工心理健康培训、讲座、团辅等活动，努力打造一流的淮安公交“向善、向美、向上”员工队伍。三是建立心理健康关心关爱长效机制。各部门、分公司要积极践行“用情服务、用心工作、用爱建企”发展理念，认真抓实安全管理“4S模式”，全面优化员工关心关爱体系，努力打造“有温度”的本质安全型公交企业。

孙智敏还对淮安公交员工争做阳光的“幸福摆渡人”提出三点要求：一是接受。存在的要悦纳，拥有的要珍惜，失去的不纠结。二是调整。要有“阿甘精神”，学会自我激励，要有“阿宝精神”，学会自我放松，要有“阿Q精神”，学会自我安慰。三是改变。要知道做好自己的本职工作是在公司立足的根本，激励自己做一个内心拥有满满正能量的人，要在帮助他人的过程中感受自己努力的价值。

参加讲座的员工纷纷表示，公司通过培训、讲座的形式普及心理健康知识、提高心理健康认识，让员工真切感受到公司对员工心理健康的关心与关爱。作为淮安公交的一名员工，要以积极的心态面对生活，保持良好的心理状态，努力做一名快乐工作、乐享生活的员工，不断为淮安公交事业的发展、为“打造人民满意的幸福公交”奋斗目标贡献自己的力量，努力争做阳光的“幸福摆渡人”！

仇海林主持讲座

桑教授与参加讲座员工进行现场互动