为切实提升一线员工安全行车、疫情防控、文明服务、机务保障“四项能力”，确保脱岗轮训工作取得实效。各分公司根据参训人员培训期间综合表现、培训后效果评价等指标，对培训期间因私事请假人员、违章违规人员、综合成绩靠后、单项考核不合格人员开展回炉复培专项培训，力求复培人员通过再次学习补齐弱项短板，确保一线人员“四项能力”人人达标。

本期小编将对淮安公交一线员工脱产轮训第九期回炉复培专项培训进行报道。

一、强化学习，提高思想认识

为进一步提高回炉复培专项培训质效，各分公司要求复培人员通过本次学习，认真检视反思，查摆问题短板，端正培训态度，抓住培训机遇，不断总结提升，力争达到“安全零事故 、疫情常态化、服务高标准、保障低成本 ”的公交发展新要求。

二、多管齐下，提升培训质量

为做好此轮回炉复培工作，各分公司在总结评估前八期脱产培训效果的基础上，优化调整培训内容，对“四个认同”、“四个安全”、违章违纪案例分析、疫情防控、文明服务、安全行车、车辆一日三检，驾驶员日常行车规范、应对紧急事件等基础课程进行系统性整合优化，并针对复培人员未学懂、未学精的薄弱环节以“理论学习+实操演练”的方式进行加练，保证回炉培训高质量。   

三、跟踪指导，巩固培训效果

各分公司脱岗轮训班班主任全程跟踪管控培训人员思想状况和培训效果，组织复培人员在每项课程结束后逐个进行汇报总结，依次分享培训所得、表明改进方向。充分利用培训之余对复训人员进行不定期抽查、再指导，通过跟踪督促的方式巩固培训质量，确保培训内容入脑入心，人人高分通过考核。

四、总结提升，夯实培训成果

培训课程结束后，各分公司均安排了理论考核和实操考核，对培训内容进行逐一过关。为避免考核流于形式，出现复培人员考题重做现象，各分公司更新培训题库，并在实操考核中，穿插突发事件应急处置内容，进一步增强复训员工在遇到突发事件时临场处置能力。

回炉复培专项培训既是严管也是厚爱，既体现淮安公交切实提升一线人员综合素养的决心，也体现出公司对员工成长进步的关心。学员们纷纷表示通过复培发现了自身很多不足，进一步提高了思想认识，在今后的工作中一定将所学知识内化于心，外化于形，严格执行安全、服务操作规程，争做合格的“幸福摆渡人”，切实以饱满的热情、专业的技能更好地服务市民，努力打造“人民满意的幸福公交”。