为切实杜绝有责事故、有效防范安全风险，从根本上消除主动违章，进一步提升运营驾驶员思想安全意识及文明服务水平，4月19日至4月29日，淮安公交针对重点人员、违规违纪人员开展专项培训。

本期小编将对淮安公交一线人员脱岗轮训第三、第四期重点人员素养提升、违规违纪人员教育转化专项培训及4月份违规违章驾驶员培训情况进行报道。

此次培训以分公司为单位，扩大重点人员、违规违章人员范围，对一线驾驶员中服务意识不强、业务技能较弱的人员进行为期四天的脱产培训，总公司则针对4月份违规违纪人员再次进行为期三天的强化培训。

为切实达到培训实效，各分公司均由具备多年基层工作经验的运营、安全、机务经理对参训人员进行授课，培训内容从宣贯公司相关管理制度、“四个安全”要求开始，以疫情防控、文明服务、安全行车、车辆“一日三检”学习为基础，重点突出服务投诉案例分析、交通法规解读、事故隐患排查、防御性驾驶、事故案例分析、安全行车要点等培训内容

案例是最好的教科书，在培训中，各分公司讲师引导学员正确对待本职工作、抓住“知易行难、每日归零”的安全工作特点， 向学员细致分析多起违纪违章视频、典型事故视频，组织学员观看规范作业教学片，对文明服务各项要求亲自示范指导教学，让参培人员对相关知识点有了更加直观、系统、全面的深入学习。

驾驶员心理健康状态直接影响公交车运营安全水平。在违规违章驾驶员培训中，除了理论培训，还邀请心理健康老师对参训驾驶员进行心理健康知识讲座，从心理健康角度分析现代人面临的工作压力、生活压力，告诉驾驶员面对压力应该摆正心态，正确面对压力，教给大家一些排遣压力的方法。

部分分公司在完成培训后，还组织参训学员进行座谈，让大家自我剖析，深刻反思违规违章行为，分析违规违章发生的原因，分享此次参加培训心得体会，表达遵章守纪、远离违章的信心和决心，培训结束，各分公司均安排了理论考核及实操考核，对培训内容进行逐一过关。

通过此次培训，提高了参训人员对违章行为及后果的认识，纠正了不良驾驶习惯等细节问题，参训人员纷纷表示，在以后的工作中将自觉做到“四个认同”，实现“四个过关”。各分公司也将在充分了解和掌握重点人员、违规违章人员工作状态的基础上，随时跟踪参训人员表现情况，对参训人员从“零事故、零违章、零投诉”三个维度来评估培训效果，进一步采取有力措施，夯实安全工作基础，排除事故隐患，落实风险管控措施，切实不断提升一线驾驶员整体水平。