淮安公交2021年度先进集体系列报道——稽查处、人力资源部。

稽查处

稽查处现有员工36名，其中，党员6名，连续两年荣获公司“先进集体”称号，2021年，监控大厅获评“淮安市青年文明号”。

工作中，稽查处坚持“预防为主、查处为辅”的原则，充分发挥督查考核职能，积极推动稽查工作由“事后纠正”向“事前预防”转变。深入践行安全管理“4S模式”，通过人防、技防相结合的方式，扎实开展“双随机”“四必查”工作，对9个分公司、96条常规线路和160条定制公交线路进行实时监控督查，每日定时发出语音提醒，日跟踪相关数据近1.5万起。2021年，稽查处累计开展早出场规范、车场日卫生管理、安全行车等检查1674次，7000余车次路查以及541次1952人次履职督查，查实违章现象490起。针对台风、暴雨、浓雾等恶劣天气，监控大厅发出安全提醒594次。“9688996”服务热线帮助解决市民咨询问题9321条，找回贵重物品485件。各项工作按期超额完成，综合完成率195%，获赠锦旗4面。

人力资源部

人力资源部现有员工7名，其中党员3名，先后荣获公司“先进集体”“第二届‘用爱建企’读书实践活动先进集体”称号。 

2021年，人力资源部以提升管理水平、服务公交员工为主线，突出抓好队伍锻造、教育培训、员工关爱、薪酬奖惩“四大体系”建设。新招聘142名驾驶员、机修人员，解决员工转岗调动、就近上班近600人次，接收档案补充材料6000余份。新增、修订《员工薪酬考核办法》等3项人力资源基础制度，制定9项职责清单、60项任务清单、158项项目清单,推进ERP系统上线试用。开展三期岗前培训，集中举行开班、结业仪式，组织违规违章驾驶员月度培训90人次，创新开展六场“加强人文关怀，培育阳光心态”心理健康教育系列活动。通过调整绩效考核比例，制定年终绩效考核奖励方案等措施，全面激发员工队伍活力，积极打造具有淮安公交特色的人力资源开发新模式。