为有效夯实线路基础管理，充分发挥线路长管理神经末梢功能，2021年11月29日下午，分管人力资源部的副总经理导仇海林亲自抓培训、抓落实，围绕人力资源管理制度、薪酬考核办法、人力资源标准化三个方面，为参训线路长开展人力资源制度专项培训。

仇海林在肯定线路长工作成效的基础上，对人力资源相关制度再次进行了详细解读，对制度中的重点、要点和难点逐一进行了解释说明，确保每一位线路长对管理制度都能理解到位，执行到位。

通过专项培训，加深了线路长对人力资源制度的认识和理解，线路长们纷纷表示，在以后的工作中要对制度红线时刻心存敬畏，在线路管理过程中发现任何违规行为要敢于堵截，要时刻牢固自觉守规制止违规的坚定信念，进一步督促驾驶员主动学习规章制度，真正将规范操作、合规执行贯穿工作始终，为打造本质安全型“人民满意的幸福公交”贡献自己的力量。