淮安公交举办了此次线路长轮训培训班，公司党委副书记、总经理孙智敏开讲第一课——《在善待中，不断修炼自我》。

为进一步提升线路长职业能力和综合素质，切实提高线路长工作标准化、规范化、精细化水平，充分发挥线路长管理末梢神经功能，全面提升现场管理质效，有效夯实线路基础管理，为扩大“幸福公交”品牌影响力发挥坚强有力的支撑作用。11月24日至12月10日，淮安公交举办了此次线路长轮训培训班，从党建引领、四个安全、运营服务、成本管控等方面进行多样化培训。

授课中，孙智敏对公司党委书记、董事长庄德军在线路长脱产轮训开班仪式上的动员讲话——《对标赋能  忠诚履职  奋力当好“幸福线路”领头雁》进行解读，围绕公司企业文化、团队建设的重要性、我们工作还有哪些不足、如何建设高质量团队等方面进行了全面、深入讲解。他指出，我们正处在“十四五”规划、开启现代化建设新征程的关键时期，市第八次党代会提出了创建文明典范城市的具体要求，公交新五年擘画了高质量发展的新蓝图，明确了实现“一个奋斗目标”、打响“两大特色品牌”、创成“3+N”国字号荣誉体系的奋斗愿景，在这个新形势、新任务和新要求下，建设一支讲政治、有干劲、精业务、敢担当、重团结、守纪律的线路长队伍，对于淮安公交高质量发展有重要意义。在课上，孙智敏详细阐述了“四个树立”“四个认同”“四个强化”的内涵。

四个树立：树立新思想——以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；树立新文化——对工作岗位的认识率先实现从“谋生手段”到“幸福摆渡人”的跨越；树立新标杆——全面对标年度优秀线路长；树立新目标——每条线路都要明确创成幸福线路的时间表。

四个认同：从内心深处牢固确立并不断认同公交企业文化、管理标准、规章制度、先进典型。

四个强化：强化大局意识、责任意识、目标意识、争先意识。

第一课结束后，参训线路长纷纷表示，培训内容针对性强，和基层一线工作关联度高，听课之后倍感收获颇丰。在接下来的工作中，要切实将学习到的理论知识和实际工作结合起来，不断提升打造高质量线路团队的能力和水平，积极带领线路全体驾驶员积极践行安全管理“4S模式”，争做“幸福线路”领头雁，努力为打造“人民满意的幸福公交”贡献更多的智慧和力量。